为进一步做好我校大学生就业创业工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据上级部门的文件精神和我校实际情况，特制定本意见。
一、2018年毕业生就业创业工作基本情况
我校2018年毕业生共3543人，年终总就业率为92.52%，与去年同期95.62%相比，略有下降。正式就业率（包括网上签约、升学、出国留学工作、基层就业、征兵入伍及自主创业等）为35.28%，与2017年28.87%相比，明显升高。创业学生人数为17人，占总人数0.42%，与2016年0.49%相比，基本持平。
在2018届毕业生中有8个本科专业，共计977人。总就业率为92.32%，正式就业率为47.19%，其中协议就业人数为322人，占32.95%；升学人数为134人，占13.71%；创业人数2人，占比0.2%；其中，正式就业率最高的专业是机械电子工程为74.31%，升学率最高的专业是设施农业科学40.38%，总就业率最高的专业是物流工程99.19%。（附图：）
二、工作目标
1、在确保毕业生就业率基本稳定的前提下,努力提升就业质量，正式就业率（包含：升学、协议就业、自主创业、出国、应征入伍）稳步提高。争取2019届毕业生初次就业率稳定在95%左右，正式就业率35%以上。其中，本科生正式就业率50%以上。
2、筹建我校创新创业学院，创新创业教育更加规范，创业人数尤其是本科生创业人数进一步增加。
三、工作措施
（一）提高政治站位，进一步增强就业创业工作的责任感和紧迫感。
习近平总书记在十九大报告中提出，就业就是最大的民生。高校毕业生就业质量是衡量学校办学水平的重要指标，关系到学校的长远发展。2019年全国高校毕业生人数为 834万，同比增加14万人。受我国经济发展步入新常态、产业结构转型升级及我省新旧动能转换重大工程的实施规划等一系列问题的影响，传统行业用人单位岗位需求普遍缩减，毕业生就业压力进一步增大，高校毕业生就业工作面临更加复杂严峻的挑战。
我校2019年毕业生共计约3287人，比 2018年毕业生减少256人；其中12个本科专业的毕业生共1095人，同比增加 98人。各相关部门要及时掌握毕业生就业进展情况，准确研判就业形势，确保2019年我校大学生就业创业工作目标顺利实现，力争2019年学生就业率和就业质量比18年稳中有升。
（二）充分发挥校院两级的作用，动员全体教职工参与到大学生就业工作来
学生处就业指导中心应根据上级主管部门的部署安排，以促进毕业生充分和高质量就业为目标，进一步做好毕业生就业工作的制度建设，总结考核，就业情况通报，毕业生相关手续办理等相关工作，做好全校就业创业指导服务工作的领头人。
各学院要继续强化就业“一把手”工程，学院党政主要领导是第一责任人，党总支书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。要高度重视学生就业创业工作，对照学校的就业创业工作目标，结合学院实际情况，认真部署落实好就业创业工作。充分发挥毕业班辅导员和每一位教师的作用，明确各业务教师在就业工作中的具体任务，密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆情监督，及时发现和处理毕业生就业过程中出现的影响毕业生就业的问题，同时各学院要在人员、经费等方面予以充分保障。
（三）找准影响我校毕业生就业关键点，探索就业创业工作新突破
1、进一步发挥就业实训基地的作用
建设就业实训基地是稳定毕业生就业渠道，实施就业质量提升工程的一项重要措施。校就业中心和各学院要高度重视，加强与用人单位的沟通和联系，成熟一个签订一个。重点做好往届毕业生签约数量较多的单位，到我校招聘、专业对口、发展有前景的单位，毕业生实习单位等用人单位的工作。各学院新建就业实训基地至少2处，逐步清理 “僵尸”型就业实训基地。
2、开展分类帮扶，助推优质就业。
重点引导和支持优秀毕业生报考选调生、升学、出国，各学院要重点推荐优秀学生到大型央企、国企等知名企业就业，组织好相关的培训辅导，提升优秀学生的就业层次；加强广大学生的职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会；通过就业指导教育，引导学生了解新产业、新业态和新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层、中小微企业就业。对残疾学生、贫困家庭学生等就业困难群体，要在就业指导、就业推荐等方面加大帮扶力度，实施“一对一”的就业服务，通过专项培训、重点指导、优先推荐等措施，有针对性地对他们进行帮扶，切实解决求职过程中的实际问题，帮助他们顺利实现就业
3、鼓励毕业生探索多种就业渠道。
大力宣讲国家和地方政策，鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。扎实做好“大学生到村任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生三支一扶计划”等基层就业项目的组织报名、考试及后续服务工作。继续扎实做好大学生应征入伍工作，重点做好应届毕业生参军入伍，积极开展线上和线下宣传工作，保证每个应届毕业生了解入伍流程、优待政策及应届毕业生的特殊优势。
（四）找准我校就业创业服务工作中的痛点，提升大学生就业创业教育服务水平
1、做好就业信息的全方位收集和精准推送工作。
各学院要充分发挥就业实训基地资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业岗位信息。完善多种信息发布模式，通过我校官网就业信息板块、校园集结号APP、微信、QQ等多种新媒体工具进行及时发布，消除信息孤岛，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通，实现毕业生就业信息全覆盖。
2、进一步组织好校院两级招聘活动。
充分发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力搭建校内招聘平台。就业指导中心及各学院要结合2019届毕业生专业特点、专业教师影响力等，积极组织大型综合类招聘和学院专场、行业专场招聘会。立足山东，面向全国，通过“走出去、请进来”等方式促进校园招聘活动热度不减、数量提高。与此同时，用好各学院校友资源，大力邀请我校校友返校进行就业创业宣讲等相关活动。各学院要密切关注学生的就业动向，关注重点企业对毕业生的需求变化，并每周上报各类招聘活动的组织情况。
3、优化我校毕业生就业创业工作队伍建设
就业指导中心和各学院要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读政策文件和学校规定，在学生就业手续咨询办理、汇总学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉，切实提高就业创业指导队伍的工作水平，确保热情、优质地为毕业生提供就业手续办理服务。
（五）找准学生就业创业工作中的风险点，确保就业创业工作的健康顺利开展
1、保证就业数据真实有效
各学院要加强与毕业生沟通，认真贯彻执行教育部有关规定。严格遵守毕业生签约、就业数据统计“四不准”制度，即不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订假协议，不准将顶岗实习材料作为就业证明材料。
2、要强化就业工作核查。
就业指导中心和各学院要对毕业生就业数据及就业工作进行认真自查和全面核查，对查实的弄虚作假问题要严查严处，坚决做到零容忍。
3、加强安全意识，维护学生合法权益。
就业指导中心及各学院发布的招聘信息要严格审核用人单位的组织机构统一社会信用代码及招聘人员身份信息，确保信息真实性和时效性。提醒毕业生高度重视权益保护，加强毕业生的法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、非法传销等状况，保护自身权益。就业指导中心要加强各类招聘活动监管，坚决反对任何形式的就业歧视。
